18 марта 2025 года состоялось заседание Ученого совета ИСЭИ ДФИЦ РАН.
Первым вопросом повестки дня было обсуждение коллективной монографии сотрудников Отдела региональной и отраслевой экономики — «Приоритетные направления развития отраслей экономики регионов северо-кавказского федерального округа». С докладом об основных результатах представленных в коллективной монографии выступил зав. отделом, г.н.с., д.э.н. Идзиев Гаджимурад Идзиевич.
В представленной монографии предложены направления активизации процессов формирования и повышения эффективности функционирования региональных промышленных кластеров, обоснованы стратегические направления развития плодового подкомплекса АПК, разработаны приоритетные меры цифровизации продуктовых подкомплексов регионального АПК и определены основные направления активизации инновационной деятельности хозяйствующих субъектов и предприятий аграрного сектора экономики регионов СКФО, разработаны рекомендации эффективного использования возобновляемых источников энергии с учетом экологических особенностей, а также определены перспективы и возможности развития этнографического туризма и народных художественных промыслов как направлений повышения конкурентоспособности и устойчивого развитии регионов юга России.
Далее с научным докладом на тему «Влияние ситуации на рынке труда и в сфере подготовки кадров на трансформацию трудового поведения» выступил руководитель ИСЭИ ДФИЦ РАН, г.н.с., д.э.н., профессор Кутаев Шихрагим Кутаевич.
Основные научные результаты полученные Кутаевым Ш.К. и обоснованные в ходе доклада:
• Уточнено понятие «трудовое поведение», под которым автором понимается осознанное действие индивида, направленное на реализацию трудового потенциала и достижения намеченных целей, выполненное под воздействием различных факторов, отражающие его мотивационные установки и влияющие на него. Предложено воспринимать трудовое поведение граждан не только локально в рамках предприятия, но и более масштабно – учитывать факторы, влияющие на смену модели трудового поведения, профессионального пути и карьерных перспектив.
• Проведен анализ показателей, характеризующих состояние рынка труда, заработной платы, сведений о занятости населения Северо-Кавказского федерального округа в целом и Республики Дагестан в частности. Определено, что регионам СКФО, где наблюдаются низкие макроэкономические показатели и высокий уровень безработицы, характерно формирование и развитие неформальных (теневых) проявлений в экономике и социально-трудовой сфере. Выявлено, в том числе и на основе проведенного опроса, что большая часть населения положительно, либо нейтрально относится к неформальным трудовым отношениям.
• Обосновано, что существующая система подготовки кадров в регионе нуждается в трансформации в направлении сближения позиций главных участников данного процесса (государства, учреждений образования, работодателей, граждан), относительно профессиональных и квалификационных характеристик будущих специалистов.
• Обосновано, что при умелом управлении процессом трудового поведения граждан можно достичь снижения напряженности на рынке труда. При этом важно акцентировать внимание на подготовку востребованных кадров, постоянно заниматься их профессиональной ориентацией и трудоустройством.
• Доказано, что ситуация на рынке труда и в сфере подготовки кадров для нужд экономики региона, сложившаяся сегодня, не способствует качественному наполнению отраслей необходимыми специалистами, нет соответствия по профессионально-квалификационному признаку, наблюдается существенное отставание используемых инноваций в системе образования от технико-технологического развития реального сектора экономики и сферы услуг.
• Выявлено, что при тесном взаимодействии учреждений образования с хозяйствующими субъектами, в части прохождения практики, участия работодателей в подготовке студентов и в целом учебном процессе, значительно повышаются стартовые условия для их трудоустройства, выбора модели трудового поведения, карьерные перспективы. Подготовка квалифицированных кадров по актуальным образовательным программам неминуемо приведет к их востребованности экономикой региона, повышению занятости населения и снижению уровня безработицы. Соответствие профессиональных компетенций в процессе подготовки кадров реалиям технико-технологического уклада является основным признаком конкурентоспособности и востребованности подготовленных специалистов.
• Обозначены основные факторы, приведшие к возникновению и устойчивому функционированию теневой экономики, аккумулирующей большое число незанятого населения макрорегиона. Выявлено, что в регионах, с высокой долей занятых в неформальном секторе, низкие размеры среднемесячной начисленной заработной платы, низкая доля заработной платы в доходах населения и высокая доля скрытых доходов, а также высокий уровень бедности населения.
• Определены направления, реализация которых позволит снизить уровень неформальной экономики, нивелировать последствия от ее функционирования, а также ориентиры, позволяющие проводить оценку уровня неформально занятого населения. Регулирование процессов подготовки кадров, их трудоустройство, эффективное управление трудовым поведением населения приведет к положительным результатам в экономике и стабилизации ситуации на региональных рынках труда.